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新冠疫病无情 中矿传动有义———我司逆势提薪暖人心

发布时间:2020-03-11 17:54:10      点击次数:299

新冠疫病无情 中矿传动有义

  ——我司逆势提薪暖人心


受新冠肺炎疫情波及,很多企业遭受重创,经营困难甚至无法经营,旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业影响严重,“降薪”、“裁员”、“遣散”成了疫情期间员工管理领域的热频词汇。

据《中欧商业评论》发布的调研报告,85.01%的企业账上现金流最多可维持3个月工资。面临种种窘迫,企业结合自身实际情况或选择破产,或选择裁员,或选择降薪。

特殊时期,形势艰难,我们该何去何从?

董事长谭国俊果断决定:面对疫情员工薪资不降低且要按照疫情前制定的薪资调整方案,全面提高员工薪资!

言出由衷,行而有果。2月10日,所有员工1月份薪资均发放至个人手中,较2019年12月整体有大幅度的提高;3月10日,所有员工2月份薪资签发完毕。

2月份,所有员工平均出勤8.5天,有15名员工因为疫情整个月未出勤;有12名员工因为疫情出勤不足5天;有40名员工疫情出勤不足10天。面对这种情况,按照相关法律规定,公司可以对部分员工按照最低工资标准支付,但董事长明确要求,“所有员工全额发放本月薪资”。

风雨兼程,忠于职守。疫情期间工程技术部刘彬彬、张祖亚和葛建徽三人,在山西鑫岩矿完成主、副井提升智能化控制系统调试工作;研发部凌臧从2月3日开始一直在铜陵冬瓜山矿进行主井提升调试工作。对这些敬业担当的坚守者,公司给予1000元/人的奖励,董事长指示:鑫岩矿主、副井提升智能化控制系统,是公司为了推进提升系统实现智能化、无人化发展需求推出的新产品,对公司发展有深远意义,待鑫岩矿整个项目调试结束后,公司将会对相关人员进行嘉奖。

疫病无情,我司有义。灾难和困境面前,所有中矿传动人积极应对,抱团取暖,共克时艰!春意渐浓寒冬过,中矿传动在2020定将抢抓机遇、奋勇决战,再创更好的佳绩。


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