新冠疫病无情 中矿传动有义
——我司逆势提薪暖人心
受新冠肺炎疫情波及，很多企业遭受重创，经营困难甚至无法经营，旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业影响严重，“降薪”、“裁员”、“遣散”成了疫情期间员工管理领域的热频词汇。
据《中欧商业评论》发布的调研报告，85.01%的企业账上现金流最多可维持3个月工资。面临种种窘迫，企业结合自身实际情况或选择破产，或选择裁员，或选择降薪。
特殊时期，形势艰难，我们该何去何从？
董事长谭国俊果断决定：面对疫情员工薪资不降低且要按照疫情前制定的薪资调整方案，全面提高员工薪资！
言出由衷，行而有果。2月10日，所有员工1月份薪资均发放至个人手中，较2019年12月整体有大幅度的提高；3月10日，所有员工2月份薪资签发完毕。
2月份，所有员工平均出勤8.5天，有15名员工因为疫情整个月未出勤；有12名员工因为疫情出勤不足5天；有40名员工疫情出勤不足10天。面对这种情况，按照相关法律规定，公司可以对部分员工按照最低工资标准支付，但董事长明确要求，“所有员工全额发放本月薪资”。
风雨兼程，忠于职守。疫情期间工程技术部刘彬彬、张祖亚和葛建徽三人，在山西鑫岩矿完成主、副井提升智能化控制系统调试工作；研发部凌臧从2月3日开始一直在铜陵冬瓜山矿进行主井提升调试工作。对这些敬业担当的坚守者，公司给予1000元/人的奖励，董事长指示：鑫岩矿主、副井提升智能化控制系统，是公司为了推进提升系统实现智能化、无人化发展需求推出的新产品，对公司发展有深远意义，待鑫岩矿整个项目调试结束后，公司将会对相关人员进行嘉奖。
疫病无情，我司有义。灾难和困境面前，所有中矿传动人积极应对，抱团取暖，共克时艰！春意渐浓寒冬过，中矿传动在2020定将抢抓机遇、奋勇决战，再创更好的佳绩。
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